Acuerdo Plan de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres en Banco Sabadell – 31/07/2010

Sep 15, 2020

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A. Selección y Contratación
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B. Formación
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C. Promoción y Desarrollo Profesional
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D. Retribución Salarial
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E. Conciliación de la Vida laboral con la Familiar y/o Personal:
• Flexibilidad Horaria:
• Permisos Especiales No Retribuidos
• Reducción de Jornada No Retribuida
• Reducción de Jornada Retribuida
• Reducción de Jornada por Lactancia
• Licencia no Retribuida para Acompañamiento de Hijos/as a Asistencia Sanitaria
• Excedencias
• Vacaciones
• Traslados
• Permiso de Maternidad y Paternidad
• Protección a la Maternidad
• Coberturas
• Permiso por Maternidad
• Permiso por Nacimiento de Hijo/a
• Videoconferencias

F. Violencia de Género
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G. Acoso Sexual y Acoso por razón de sexo (Protocolo de Actuación)
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H. Seguimiento – Comisión Plan de Igualdad (Funciones)
Información Anual• Para diagnóstico general
• Sobre selección y acceso
• Sobre formación
• Sobre promoción
• Sobre política salarial
• Sobre conciliación
• Sobre Acoso Sexual
• Sobre Violencia de Género
• Medios

I.Comunicación
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J. Sensibilización Ámbito temporal y de Aplicación

Afiliate

Nuestra dedicación queda plasmada en los SERVICIOS adicionales que te ofrecemos