ACUERDO PRÉSTAMOS PRIMERA VIVIENDA EMPLEADOS – 10/06/2015

• La fecha tope para realizar la solicitud de modificación se adelanta al 17/07/2015. A fecha de hoy, el Banco todavía no ha informado del cauce para realizar la solicitud, seguramente habilitará un “buzón” al efecto.
• Todos los préstamos actuales de hipoteca 1º vivienda, interés variable, tendrán la posibilidad de cambiar las condiciones, a tipo fijo, (1,10% hasta 20 años – 1,15% hasta 25 años- 1,20% hasta 30 años), dependiendo de la “vida útil” que le quede al préstamo.
• Podrán incluirse en la operación los Préstamos Hipotecarios de Empleados de Residencia habitual, vigentes en la actualidad y relativos a la misma finca registral, siempre que el trabajador demuestre que los préstamos se obtuvieron para la adquisición de la primera vivienda habitual.
• La novación se hará a través de un contrato privado que no supondrá gastos.
• Aquellos préstamos, con “vida útil” superior a 30 años, también podrán modificar condiciones mediante contrato privado sin gastos, pero reduciendo la vida del préstamo hasta un máximo de 30 años.
• Los préstamos futuros vuelven a la situación anterior a abril 2013 (Eurib – 0.5)
• En todos los casos, será obligatorio el seguro BS de protección vida empleados (55% descuento sobre cliente) que cubra la diferencia entre el préstamo y el seguro colectivo de vida (1,3 anualidades de salario). Cuando el trabajador disponga de un seguro de vida vigente, podrá retrasar la contratación del “BS protección vida” hasta el vencimiento del actual.
• Este acuerdo modifica, para todos los trabajadores del Banco, el seguro de vida colectivo actual (percepción de 1,2 o 3 anualidades de salario en función de la causa de fallecimiento), por un seguro colectivo único de 1,3 anualidades.
• De forma complementaria a la cuenta emplead@ los trabajador@s del Banco podemos disfrutar las ventajas de una cuenta Expansión, sin tener que domiciliar la nómina.