SICAM nace en el año 2001 y en las Elecciones de Noviembre de 2002 ya alcanza el 20% de la representación legal.
En el periodo 2003-2006 firmamos los siguientes acuerdos:
Subvención de Internet para los domicilios de los empleados.Creación de la Comisión de Acosos.Pacto de Contratación (por el que dejaban de encadenarse contratos temporales a partir de los 9 meses y se realizaba una entrevista para decidir si el empleado era apto y, por lo tanto, indefinido sin alargar la temporalidad innecesariamente).
4 años más tarde, en las Elecciones del 22 de Noviembre 2006, gracias al apoyo de nuestros compañer@s, alcanzamos la cifra de 59 delegad@s, lo que supone más del 35% de la representación total.
En el periodo 2007- 2010, como el PRIMER SINDICATO en CAM, fue cuando conseguimos demostrar nuestra competencia en la negociación dando un gran paso adelante, consiguiendo los siguientes logros:
- Seguro de Salud gratuito para TODOS los empleados, sin carencias, y en buenas condiciones para familiares a través de Flexinómina.
- EQUIPARACIÓN SALARIAL de tod@s los emplead@s a 22 Pagas poniendo fin a la discriminación salarial firmada en el Convenio CC.AA. del 95 y del Acuerdo CAM del 97 por los sindicatos de clase.
- Consolidación Complementos Gestores.Mejoras Plan de Pensiones (Aumento Base de Calculo al Salario Real y Disminución de Comisiones)
- Disminución de Tardes de Jueves trabajadas firmadas en Convenio.
- Acuerdo Mejora Ayuda Estudios para hijos de Empleados.
- Acuerdo Integración de Oficinas: Excelentes compensaciones por traslados.
Todos estos logros hacen que, en las elecciones del 22 de Noviembre de 2010 y con un entorno financiero visiblemente hostil hacia CAM (especialmente hacia sus emplead@s), no sólo se consolida el liderazgo, sino que aumentamos la diferencia alcanzando los 65 delegad@s.
A finales de 2010, luchando hasta el último momento, alcanzamos un acuerdo en el ERE para que más del 85 % de las desvinculaciones de CAM fueran a través de Prejubilaciones (aceptadas por el 99% de los mayores de 55 años).
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